La transformación digital abre nuevas oportunidades de aprendizaje y empleo, pero también puede ampliar las desigualdades si la formación no tiene en cuenta los diferentes puntos de partida. El Toolkit de Formación Inclusiva, elaborado por Cruz Roja Española, red socia de Somos Digital, y Fundación Secretariado Gitano, ofrece pautas prácticas para incorporar esta perspectiva al diseño de formación en competencias digitales, e-learning e inteligencia artificial.

Se ha presentado el Barómetro 2025 del Tercer Sector Social de Euskadi (TSSE), un estudio que analiza la realidad y evolución de las organizaciones sociales vascas.

El informe recoge que el TSSE está formado por 4.320 organizaciones, 61 más que en 2023, dedicadas a impulsar la inclusión social, la defensa de derechos y el acompañamiento a personas, familias y colectivos en situación de vulnerabilidad.

Este artículo presenta el proceso de diseño, desarrollo e implementación de la figura profesional del tecnólogo/a social, un perfil orientado a integrar soluciones digitales en las intervenciones sociales.

A partir de un trabajo de investigación con entidades del tercer sector en Euskadi —que incluyó entrevistas, grupos focales y el desarrollo de programas formativos— se analizan las necesidades del sector ante la transformación digital. 

CONCLUSIONES

Este informe hace seguimiento de la situación del derecho al empadronamiento en Gasteiz, a partir del informe de 2023 realizado por el Observatorio de Derechos Sociales DESCARABA.

Tras consultar diversas fuentes cercanas a la problemática del padrón, el observatorio constata que a nivel municipal no se han dado avances significativos en lo que respecta a los déficits detectados en el informe de 2023.

Es decir, existen sectores de la población, sobre todo personas migrantes y empobrecidas, que siguen teniendo dificultades para acceder al padrón municipal.

Desde el Gobierno Vasco han preparado una guía básica, clara y sencilla, dirigida a las personas migrantes que viven en Euskadi. En ella se explica qué es la regularización extraordinaria, qué requisitos hay que cumplir y cómo es el procedimiento paso a paso.

Próximamente también en inglés, francés y árabe.

La Formación Profesional es una de las grandes palancas del desarrollo económico y social de Euskadi. Es talento, innovación y cohesión. A lo largo de los años, nuestro país ha sabido construir un modelo de FP reconocido por su calidad, por su cercanía al tejido productivo y por su compromiso con las personas. Con la Estrategia FP Euskadi 2030 damos un paso más: reforzamos nuestro liderazgo y ponemos al día nuestra hoja de ruta para los próximos años.

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El 50,5% de las trabajadoras encuestadas afirma haber sufrido discriminación racial, mientras que un 15,4% declara haber sido testigo de actos racistas hacia otras compañeras. El 85,0% de las técnicas de intermediación laboral reconoce tener conocimiento de incidentes racistas, ya sea por relatos de terceros (50,4%) o por haberlos presenciado directamente (34,2%).