Este artículo presenta el proceso de diseño, desarrollo e implementación de la figura profesional del tecnólogo/a social, un perfil orientado a integrar soluciones digitales en las intervenciones sociales.

A partir de un trabajo de investigación con entidades del tercer sector en Euskadi —que incluyó entrevistas, grupos focales y el desarrollo de programas formativos— se analizan las necesidades del sector ante la transformación digital. 

CONCLUSIONES

Este informe hace seguimiento de la situación del derecho al empadronamiento en Gasteiz, a partir del informe de 2023 realizado por el Observatorio de Derechos Sociales DESCARABA.

Tras consultar diversas fuentes cercanas a la problemática del padrón, el observatorio constata que a nivel municipal no se han dado avances significativos en lo que respecta a los déficits detectados en el informe de 2023.

Es decir, existen sectores de la población, sobre todo personas migrantes y empobrecidas, que siguen teniendo dificultades para acceder al padrón municipal.

Desde el Gobierno Vasco han preparado una guía básica, clara y sencilla, dirigida a las personas migrantes que viven en Euskadi. En ella se explica qué es la regularización extraordinaria, qué requisitos hay que cumplir y cómo es el procedimiento paso a paso.

Próximamente también en inglés, francés y árabe.

La Formación Profesional es una de las grandes palancas del desarrollo económico y social de Euskadi. Es talento, innovación y cohesión. A lo largo de los años, nuestro país ha sabido construir un modelo de FP reconocido por su calidad, por su cercanía al tejido productivo y por su compromiso con las personas. Con la Estrategia FP Euskadi 2030 damos un paso más: reforzamos nuestro liderazgo y ponemos al día nuestra hoja de ruta para los próximos años.

https://www.euskadi.eus/estrategia-fp/

El 50,5% de las trabajadoras encuestadas afirma haber sufrido discriminación racial, mientras que un 15,4% declara haber sido testigo de actos racistas hacia otras compañeras. El 85,0% de las técnicas de intermediación laboral reconoce tener conocimiento de incidentes racistas, ya sea por relatos de terceros (50,4%) o por haberlos presenciado directamente (34,2%). 

Coincidiendo con el Día Internacional de Voluntariado, celebramos la publicación de la nueva Estrategia Vasca de Voluntariado 2025-2028, un marco que renueva la hoja de ruta del voluntariado en Euskadi.

Durante este año hemos participado activamente en la evaluación de la estrategia anterior y en la elaboración de la nueva, un proceso de trabajo intenso y participativo que hoy se materializa.

Esta propuesta parte de la necesidad de educar en valores de solidaridad, justicia social y defensa de los derechos humanos, acercando al alumnado la realidad que viven niñas y niños en contextos de conflicto, como es el caso de Palestina